勞務實名制管理系統是將勞務人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統一，使總包對勞務分包人數、情況明細、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工，切實維護農民工權益，調動農民工積極性。

　　為什么推行勞務實名制管理系統？

　　1.從根本上解決農民工欠薪問題

　　建筑勞務工人絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，使用勞務實名制管理系統有利于監督勞務企業工資發放，防止欠薪問題的發生。

　　2.提高工人素質和工程質量

　　勞務實名制管理系統解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。

　　3.規避用工風險解決勞務糾紛

　　勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。

　　4.督促用工企業承擔應盡的責任

　　使用勞務實名制管理系統，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業了解勞務企業用工數，工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。

　　5有利于安全管理避免惡性事件發生

　　使用勞務實名制管理系統，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場治安管理。

　　6有利于保存原始憑證

　　使用勞務實名制管理系統，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業損失。

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