目前，農(nóng)民工已經(jīng)成為建筑市場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?dòng)力.由于其勞動(dòng)技能水平參差不齊、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)造成了建筑市場(chǎng)技能型作業(yè)隊(duì)伍的魚龍混雜給施工管理造成了巨大的困難。建筑勞務(wù)分包公司為了建立維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)的用工管理，許多地區(qū)在實(shí)踐中創(chuàng)造出農(nóng)民工實(shí)名制的管理辦法，并開始使用勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，這一系統(tǒng)大大提高了工作效果。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)對(duì)于農(nóng)民工的作用主要是針對(duì)欠薪和惡意討薪，其實(shí)它是一種雙贏的策略，既能保障務(wù)工人員的利益也能保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。另外，為了滿足建筑施工企業(yè)的實(shí)際需要，農(nóng)民工實(shí)名制還衍生出了諸多輔助功能，比如考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、消費(fèi)、安防等等，但其核心依然是在治理欠薪上。

　　但建筑企業(yè)用工不規(guī)范，不少施工企業(yè)通過(guò)工程承包人或班組長(zhǎng)招用民工，且以包代管，對(duì)招用人員不履行相應(yīng)的管理職責(zé)導(dǎo)致對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員數(shù)量、基本情況、進(jìn)出時(shí)間、出勤和工資悄況不掌握，勞動(dòng)用工管理整體較為混亂引發(fā)一系列問(wèn)題的出現(xiàn)。

　　建筑行業(yè)這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，制約行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也影響建筑業(yè)企業(yè)形象。因此，很有必要在建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)一步加強(qiáng)務(wù)工人員實(shí)名制管理制度，要求總包企業(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部配備勞務(wù)專管員，智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案的實(shí)行以此來(lái)促進(jìn)建筑企業(yè)重視施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員規(guī)范化管理，提高勞動(dòng)用工管理水平。

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